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nba名人堂成员排名学院2021年度选人用人工作总结

2022-04-27

目录/提纲:……
二、开展的主要工作
坚持党管干部原则,坚持正确的用人导向
发挥党委把关作用,构建风清气正的_生态
健全制度机制,规范选人用人工作
一是突出做好材料收集,二是突出做好鉴别工作,三是突出做好审核整理工作
加强教育培养,打造高素质、专业化干部队伍
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学院2021年度选人用人工作总结

2021年,学院党委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,紧密围绕学院教学改革、提升内涵的中心工作,坚持党管干部原则,加大选人用人机制改革的工作力度,积极破除_机制障碍,积极打造干部选用的积极环境,坚持不拘一格用好干部,现将选人用人工作汇报如下:学院现有副科级以上干部 人,副厅级干部2人,正县级8人,副县级11人,正科级50人,副科级82人,1人享受副处级待遇。
二、开展的主要工作
坚持党管干部原则,坚持正确的用人导向。学院党委坚持党管干部原则,认真_的干部路线和方针
………… 
议决定”的要求,健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制,严把_关,严格履行干部选拔程序,纠正“四唯”偏向,杜绝干部“带病提拔”。在动议、民主推荐、考察、讨论等环节中严明纪律、严守程序,充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。最后把好科学识人用人关。强化党组织的领导和把关,要把功夫放在平时,学院推行了副科级以上干部考评,探索日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,注意掌握干部的一贯表现和群众口碑,把_思想素质过硬、道德品质好、业绩突出、有发展潜力的后备人选纳入后备人才库,坚持立体看人,科学识人,精准用人。
健全制度机制,规范选人用人工作。在2021年干部调整中,制定了《**交通职业技术学院中层干部平级调整工作方案》《**交通职业技术学院中层干部选拔任用方案》,加强干部选拔工作的指导监督。从严落实干部日常管理制度。坚持经常性干部谈心谈话活动和个人有关事项报告制度,有利于全面准确识别干部,做好立体识人、科学用人。学院严格执行干部档案日常管理制度,认真做好人事干部档案审核工作。严格坚持“凡提四必”、“凡提必审”原则,推进管理工作的制度化、科学化、常态化。一是突出做好材料收集,二是突出做好鉴别工作,三是突出做好审核整理工作。力争做到全面收集、仔细鉴别、规范整理。2021年共完成了副科级以上143名干部档案审查工作,共梳理问题530余条,已初步完成《干部基本信息审核认定表》《干部基本信息复核确认表》,目前问题已全部与干部本人见面,有效防止了干部“带病提拔、带病上岗”。结合这次档案审核工作,进一步健全完善档案利用、安全b_m、检查核对、收集归档人员职责等制度,形成一套档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序,做到收转有登记,查借阅有手续,管理有章法,工作有条理,保证干部人事档案工作的规范性和严肃性。
加强教育培养,打造高素质、专业化干部队伍。学院探索干部培养管理机制,做好干部教育培训工作。在发挥好党校主阵地作用的同时,积极探索符合我院特点的干部培训体系。开展分层次培训。完成副县级以上干部网络学习、_精神学习等每人次100余学时。 ……
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